开除一个三番五次“不肯干活”的员工，这家公司竟然赔了近8万！
老板
小林，来，这个账你快做一下！记得数字自己轧轧平！
职工小林
老板，不行的，这样是违法的，我不能做的！
老板
叫你做就做，什么违法不违法的，当心我炒了你！
俗话说在家听父母、上学听老师、上班听领导，但碰到上面这样的老板，这话你还能不能听呢？不听，老板炒鱿鱼；听了，说不定会有牢狱之灾……别急，先来看看下面这位梅师傅是怎么做的吧！
社长
老员工三次拒绝出车遭开除
把公司告上法庭
驾驶员梅师傅在公司工作近十年了，单位跟他签订了无固定期限劳动合同。按说，只要不出啥意外，梅师傅可以在单位一直这么干下去。
但2015年9月，公司突然向梅师傅送达了解除劳动合同通知书。理由是：当月公司先后三次给梅师傅安排出车任务，梅师傅都消极怠工，拒绝出车，给公司造成了损失。因此公司对梅师傅给予了三次记大过处分，根据公司规定，解除其劳动合同是符合法律规定的，并且不支付赔偿金。
对于公司的处罚决定，梅师傅不仅不服，还向劳动部门提交了仲裁申请，要求公司支付其2006年至2015年期间拖欠的年假工资、加班费、高温费、安全奖……等各项赔偿金共计77804元。公司坚称解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金，双方从劳动仲裁上诉到法院。
拒绝出车有理有据
法院核定公司赔偿
这场官司的关键就在于公司解除与梅师傅的劳动合同关系是否违法？而其中双方的矛盾就在于那三次拒绝出车的行为到底应不应该？
梅师傅提出，公司安排出车本身就违法！
WHAT？违法的工作？
原来，梅师傅开的是一辆小型普通客车，可公司却屡屡要求梅师傅用这辆小型普通客车运输五六百公斤的五金配件。为此，梅师傅还特意向交警咨询，交警队回复用小型普通客车载货绝对违法。因此，梅师傅对单位的这些出车安排提出了异议，并向法院提供了有效证据。
最终，法院认为，梅师傅拒绝出车，有正当理由。公司对梅师傅的处罚存在明显瑕疵，解除劳动合同的做法也实属违法，核定公司违法解除劳动合同的赔偿金及各项费用约7.8万元。
违法工作安排 员工有权说不
人在职场，尽心工作的确是人之本分，但江三角律师事务所彭振华提醒：听领导话，服从单位安排，也得有底线。
《劳动合同法》规定：
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
也就是说，对于单位的违法工作安排，员工不仅可以大声说“不”，而且可以立马“炒了公司的鱿鱼”，并要求法定的经济补偿金。
对此，为了维护自己的合法权益，劳动者遭遇此类事件时注意以下事项：
来源：周到上海